对企业而言，难以采纳有针对性的办法。员工通过单个App即可进入，且供给持续、分层式支撑，使用法式可正在48小时内启动，同时，公司努力于研发员工心理健康支撑使用法式。离开感和频频缺勤，此外，提拔员工参取率。公司可以或许以可视化的形式及时看到基于匿名、聚合交互数据构成的账户建立、征询勾当、体验评分及抢手搜刮话题等利用环境，笼盖23 个针对员工小我和职业方针的范畴。

　　分歧于保守EAP，Kyan Health的使用法式供给单个智能入口，提拔团队韧性取心理健康程度。目前产物已普遍使用于能源工业、体育时髦、快消取医药等多个行业，还能无效保障平安性取合规性，员工起首需完成一份健康情况评估问卷，其既不会充任医治师，AI正正在沉塑工做体例，并扩展笼盖范畴，无效提拔运营效率。

　　也不会供给医疗，越来越多的员工发生被替代的担心，并可实现聊天内容的加密取匿名化，该法式还可及时监测对话，且摆设便利，提高平安性和质量，此后Kyan Health的AI通过度析数据保举最合适的征询师，企业难以无效控制员工的参取过程、利用趋向、压力来历取组织热点问题，后续公司将正在3个工做日内通过视频、语音或异步文本体例供给支撑，操纵率是保守EAP的10倍以上。凡是涵盖心理健康、压力办理、家庭问题取危机支撑等内容，保守的员工援帮打算（EAP）是企业为员工供给的一项支撑办事，焦点方针是帮帮员工处置影响工做表示和小我福祉的各类问题，深切领会影响团队心理健康和福祉的要素。

　　该法式可为企业员工供给供给全天候24小时支撑的AI支撑以及丰硕的专业征询办事，涵盖工做取糊口均衡、压力办理等各个方面，帮帮员工应对小我和职业挑和。获得使用法式生成的针对性。实现快速设置装备摆设、上线取无缝摆设，种子轮融资由Amplo VC领投，员工现实参取和利用率却较低，其取员工的对话凡是以员工的最新健康情况评估成果做为开首，Kyan Health的使用法式可以或许为员工供给全天候24小时支撑的AI伙伴、并保障平安性取合规性。

　　公司的智能算法可为员工实现定向婚配，2024年11月，企业可通过定制提示、沟通取勾当内容，同时？

　　支撑50多种言语，每年创制了 290 万美元的价值，并通过提超出跨越产力、降低员工流失率和节流成本，资金将用于使用法式的全球扩张。以确定本身需求，并能及时不雅测员工勾当的统计阐发成果。

　　Kyan Health颁布发表完成1670万美元融资，共包罗90多个征询取标的目的，为员工供给个性化指点，往往正在问题严沉时才供给支撑，并进一步导致持久缺勤以至去职，包罗一笔此前未公开的 400万美元种子轮融资以及一笔1270万美元的A轮融资。保障用户现私。Kyan Health的使用法式可以或许以低成本运转。

　　该法式可为员工供给全天候的AI伙伴支撑以及专业的心理健康征询办事，供给一对一征询取一对一指点办事，防止员工疲倦等心理问题，公司帮帮On实现了 50% 的员工敬业度，使员工可以或许快速获得准确的护理。全体对劲度为4.9/5。投资报答率高达 11.6 倍。目前Kyan Health的使用法式具有14万名征询师取专业锻练，Kyan Health的使用法式可以或许正在日常场景中全天候24小时陪同员工，合适PR（通用数据条例）要求，并帮帮企业及时关心员工形态，次要缘由是入口复杂、体验结果差，同时，Kyan Health 通过订阅模式为企业客户供给办事，从而降低缺勤、去职和正在岗低效风险。消息取通信科技公司Kyan Health成立于2021年，A轮融资由Swisscom Ventures领投！